嗯,没错,支付的尽头就是高等人力资源。支付行业已经开始传统化了。所谓非传统行业其实就是刚发展起来的行业。能够发展说明需求存在。所有的行业都会逐渐传统化。,未来支付行业的发展将专业化。就是这个人基础知识很强,业务能力也不错,他从不忽悠客户,因为他所学的知识完全不需要他去忽悠客户。这是一个专业的业务人员。还有那个人的基础知识也很强,面对用户遇到的任何问题描述都能流畅的做出应答以及提供相关的服务。这是一个专业的售后人员。还有还有那个老师傅,这个人跟那个人的基础知识都是这个老师傅教的。,,没错,这是一个专业化的银行卡收单外包服务商(个人业务)的专业小队。你可能觉得你现在做的联盟很牛叉,你可能觉得你现在的体系很牛叉。但是我想告诉你。当你的团队专业化人员占比非常低的时候,你的结局是必死局。,基础积累是新人的必经阶段。不管你以何种模式推进业务,一对一的推广是必须要做的。基础知识也是必须要学的。你可以不学管理团队只顾自己,一人吃饱不饿。但你想投机取巧绝对不会在这个行业活下去。甚至你的投机取巧会影响到你的上级,因为双方合作就是在消耗精力,很显然在你身上属于亏精状态。,没有哪个人的精力无限激情无限。你的激情与精力在前期必须要在对的方向。方向对了,但是细节错了我们可以慢慢去总结修正并得以成长。但是方向错了再去掉头重来我想没有几个人可以真正从内心接受。前两三年该吃的苦你必须吃下去。因为这决定了你接下来的很多年里是否会成为接近于知行合一的专业支付人。,支付行业的长期存活里只有一种模式,那就是传统的思维模式。你所做的所有想颠覆、想突破的奇思妙想都会在短时间内成立。但随后也会随之覆灭。因为你的精力与激情都是有限的。支付人最终的结局就是做一名专业的支付人。当你成为一名专业的支付人时,你将逐步归类到支付行业的高等人力资源。,你将有选择的权利。你可以选择支配小白、收割小白。因为你的思维等级可以完全压制他们。你也可以选择把自己练成火眼金睛只去发现高等人力资源并与之合作。多花时间找到对的人才才是行业的根本。,那些昙花一现的人与事太多了。最好别让自己太乱。,支付新手如何代理靠谱的POS机产品
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观点:支付的尽头就是高等人力资源
作者:admin 发布时间:2021-07-30 点击数:嗯,没错,支付的尽头就是高等人力资源。支付行业已经开始传统化了。所谓非传统行业其实就是刚发展起来的行业。能够发展说明需求存在。所有的行业都会逐渐传统化。
未来支付行业的发展将专业化。就是这个人基础知识很强,业务能力也不错,他从不忽悠客户,因为他所学的知识完全不需要他去忽悠客户。这是一个专业的业务人员。还有那个人的基础知识也很强,面对用户遇到的任何问题描述都能流畅的做出应答以及提供相关的服务。这是一个专业的售后人员。还有还有那个老师傅,这个人跟那个人的基础知识都是这个老师傅教的。
没错,这是一个专业化的银行卡收单外包服务商(个人业务)的专业小队。你可能觉得你现在做的联盟很牛叉,你可能觉得你现在的体系很牛叉。但是我想告诉你。当你的团队专业化人员占比非常低的时候,你的结局是必死局。
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基础积累是新人的必经阶段。不管你以何种模式推进业务,一对一的推广是必须要做的。基础知识也是必须要学的。你可以不学管理团队只顾自己,一人吃饱不饿。但你想投机取巧绝对不会在这个行业活下去。甚至你的投机取巧会影响到你的上级,因为双方合作就是在消耗精力,很显然在你身上属于亏精状态。
没有哪个人的精力无限激情无限。你的激情与精力在前期必须要在对的方向。方向对了,但是细节错了我们可以慢慢去总结修正并得以成长。但是方向错了再去掉头重来我想没有几个人可以真正从内心接受。前两三年该吃的苦你必须吃下去。因为这决定了你接下来的很多年里是否会成为接近于知行合一的专业支付人。
支付行业的长期存活里只有一种模式,那就是传统的思维模式。你所做的所有想颠覆、想突破的奇思妙想都会在短时间内成立。但随后也会随之覆灭。因为你的精力与激情都是有限的。支付人最终的结局就是做一名专业的支付人。当你成为一名专业的支付人时,你将逐步归类到支付行业的高等人力资源。
你将有选择的权利。你可以选择支配小白、收割小白。因为你的思维等级可以完全压制他们。你也可以选择把自己练成火眼金睛只去发现高等人力资源并与之合作。多花时间找到对的人才才是行业的根本。
那些昙花一现的人与事太多了。最好别让自己太乱。
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